AUGURE 2 : La digitalisation des services publics passe au niveau supérieur

25 février 2022

L’intégration de nouveaux modules dans l’Application unique pour la gestion uniforme des ressources humaines de l’Etat (AUGURE) se poursuit. Ceux qui sont relatifs aux « mouvements » viennent d’être lancés officiellement, après avoir obtenu l’approbation des Directeurs des ressources humaines des ministères qui ont testé leurs fonctionnalités.

Les nouveaux modules qui sont développés pour l’AUGURE 2 concernent l’avancement pour les fonctionnaires (i), l’avancement pour les Agents non encadrés(ii), le reclassement pour les fonctionnaires (iii), le reclassement pour les agents non encadrés (iv), le reclassement pour les agents non encadrés suite nomination (v), la récompense (vi), la titularisation (vii), le changement de mode de paiement (viii), l’indemnité de congé non pris (ix), et la prestation familiale (x). Ainsi, selon le Ministre de l'Economie et des Finances, Rindra Hasimbelo RABARINIRINARISON (MEF), l’AUGURE 2 constituera un outil d’aide à la décision quant à la gestion des effectifs, des emplois et des compétences des agents de l’Etat.

Le Secrétaire Général de la Présidence, Valery RAMONJAVELO s’en félicite.  « L’AUGURE 2 est un outil décisionnel en matière de gestion des ressources humaines de l’Etat. Il permettra à court termes d’éliminer les pertes subies par la finance publique dans la gestion des soldes et des pensions », a-t-il déclaré. La MEF, d’annoncer de son coté que « la lenteur administrative, l’opacité dans la gestion des ressources financières de l’Etat, les malversations à chaque étape du traitement de dossiers appartiennent au passé ».

Un bilan positif sur l’utilisation de l’AUGURE enregistré

Le déploiement des modules de base au mois de janvier 2021 ont d’ailleurs déjà permis d’enregistrer des résultats probants, si on se réfère au rapport de la Ministre Rindra Hasimbelo RABARINIRINARISON. L’utilisation de l’AUGURE a entre autres permis d’accélérer le recrutement de 14240 agents au sein du ministère de l’Education nationale, de 676 agents au sein du ministère de l’Enseignement technique, de 893 agents au sein du ministère de la Santé et de traiter 464 dossiers d’affectation au sein du ministère de l’Education nationale.

Le recours à cet outil digitalisé a également permis de faciliter le basculement des ECD en ELD, dont jouissaient 7198 nouveaux ELD. Un basculement qui va permettre de renflouer la Caisse de retraite publique à hauteur d’environ 8 milliards d’ariary chaque année.

Les rapprochements effectués avec l’AUGURE a permis de couper les soldes indûment payés à 330 agents de l’Etat. Ce qui a généré une économie de 2,2 milliards d’ariary sur la masse salariale des agents publics.

Un outil en quête perpétuelle d’amélioration

L’utilisation  de  l’AUGURE a   permis  d’assainir la base de données  sur  les  agents de  l’Etat. La dématérialisation ainsi que la digitalisation des services publics sont requises dans  l’engagement de l’Etat à se doter d’une fonction publique plus performante, explique la    ministre du Travail, de l’emploi, de la fonction publique et des lois sociales, Gisèle Ramampy.

Le développement d’autres modules pour l’AUGURE a ainsi été annoncé. Il s’agit du module de traitement des Hauts emplois de l’Etat (HEE) ou encore ceux sur les procédures de gestion des pensions de retraite. Des modules supports sont également prévus, comme le module de Gestion electronique des documents (GED), le module de Gestion prévisionnelle des emplois, de l’effectif et des compétences (GPEEC) et le module de Gestion des congés.