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Date de mise en ligne 20 Fev. 2019
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Séance d’informations et de sensibilisation en matière de formation des agents du MEF
Une séance d’informations et de sensibilisation en matière de formation et de renforcement de capacité des agents du Ministère de l’Economie et des Finances (MEF) a eu lieu le 04 Septembre 2019 à la salle de Conférence du MEF à Anosy. La réunion d’information a été ouverte par Monsieur le Directeur du Cabinet du MEF, en présence du Directeur des Ressources Humaines. Organisée par la Direction des Ressources Humaines (DRH), à travers son Service de la Formation et de l’Appui Opérationnel (SFAO), cette réunion d’information était, pour les Responsables du personnel au niveau du MEF, une occasion pour renforcer leurs acquis et pour s’imprégner de toutes les dispositions règlementaires (antérieures et nouvelles) en matière de formation.Les principaux objectifs de la séance étant d’une part, de renforcer le système d’information et de communication inter-départementale, et d’autre part, d’assurer la transversalité des missions confiées à la DRH parmi lesquelles figure la gestion de la formation des agents du MEF. Dans son allocution, le Directeur du Cabinet a tenu à féliciter la DRH pour les efforts déjà entrepris en termes de valorisation des ressources humaines via les offres de formation. Il a également invité les agents à adopter un changement de mode de travail afin de renforcer les efforts par rapport aux réalisations antérieures. Il a encouragé les agents à s’acquérir de la culture de formation, et a manifesté son souhait pour la mise en place d’une politique générale de formation au sein du MEF. Quant à M. le DRH, dans sa prise de parole, il a présenté les attributions transversales de la DRH en terme d’assistance pour les programmes de formation. Il a mis en exergue la nécessité de centraliser les informations via une base de données unique, notamment en matière de formation où il sera possible pour tout agent du MEF de voir la liste des formations disponibles, des bénéficiaires et des participants à la restitution. L’équipe du SFAO/DRH, quant à elle, a présenté leurs missions et attributions. A travers les missions qui leur sont assignées, elle vise à mettre en place un système permanent qui va constituer un outil technique de connaissance et d’analyse des compétences permettant ainsi de définir la politique de formation du MEF. Cette politique doit être en adéquation au profil-poste de l’agent afin d’optimiser la synergie d’actions entre les différents départements en charge de la formation. Suivie d’un rappel à l’assistance sur les textes règlementaires régissant les offres de formation locales et extérieures des agents du MEF. L’équipe de la DRH a également dispensé une séance de formation sur l’utilisation de l’onglet « Formation » du logiciel ROHI ou RessOurces Humaines Informatisées. En effet, via cette application, tous les agents peuvent directement identifier toutes les offres de formations disponibles (extérieures et locales) correspondant à leur profil et y postuler. L’atelier a été clôturée par une séance de questions/réponses, où chaque participant a pu directement se référer aux responsables de la DRH face aux problèmes auxquels les agents sont confrontés en termes de formation au niveau du MEF.
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