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ROHI : les séances de formation continuent

 

Au niveau du MEF, désormais lesdemandes de congés, d’autorisation d’absence et de permissions d’absence ainsi que leurs validations, se font via le logiciel ROHI ou RessOurces Humaines Informatisées. En ce sens, des séances d’assistance-formation relatives à l’utilisation de cette application sont actuellement dispensées par l’équipe de la Direction des Ressources Humaines (DRH) au niveau des différents Départements du MEF.

Quelles sont les étapes et procédures à suivre pour utiliser ROHI ? Comment valider les demandes de congés et permission d’absence ? Quels sont les textes réglementaires en matière d’absence et de congé ? Quels sont les différents comptes existants ? Qui peut utiliser un compte ROHI ? Quels sont les avantages de l’application ? …Toutes ces questions regroupées autour de l’onglet GCAP (Gestion de Congé, d’Absence et de Permission) de ROHI ont été soulevées durant les séances de formations prodiguées par la Direction des Ressources Humaines. 

Après les responsables du Personnel au niveau du Secrétariat Général, c’était au tour des responsables centraux et régionaux de l’INSTAT, des responsables au niveau de la Direction Générale des Douanes (Magasin des Douanes Antanimena), de la Direction Générale des Impôts (DGI/DITEC/SCATEC) et de la Direction de l’Imprimerie Nationale de bénéficier de ces séances de formation dans leurs locaux respectifs.

Premier responsable de l’application, la DRH a offert ces formations axées sur l’utilisation de l’application en matière de validation des demandes de congés, d’autorisation d’absence et de permissions d’absence.L’objectif étant de sensibiliser ces responsables du Personnel sur l’utilisation du logiciel, mais également de faire un point sur leurs connaissances en matière de textes règlementaires relatifs à la gestion des congés

A titre de rappel, le logiciel fournit tous les avantages en termes de gestion des ressources humaines. Il évite les tâches chronographes et répétitives, et assure la rapidité, la sécurité, ainsi qu’une meilleure gestion des workflows. 

La maîtrise des fonctionnalités de ROHI étant incontournable pour tous les Responsables du Personnel du MEF, la DRH prévoit d’autres séances d’assistance au niveau de ces derniers tant au niveau central que régional.

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